Chargé(e) de projet - Ingénieur(e) électrique

Sous la supervision du directeur des opérations, le chargé de projet devra planifier, organiser, diriger et contrôler les projets de construction conformément à l'échéancier et au budget prévu et selon les plans et devis. Il devra également planifier et préparer les calendriers d'exécution et les étapes à suivre et vérifier les progrès en regard à ces données, en plus de :

• Émettre des directives de chantier, gérer et coordonner le personnel attitré au projet incluant les sous-traitants;
• Assurer la supervision en matière d'assurance qualité, de respect des normes, des lois et des règlements en vigueur;
• Gérer et superviser la prévention en matière de santé, sécurité et environnement;
• Initier et maintenir les communications requises avec les partenaires, clients, fournisseurs et sous-traitants de chaque projet;
• Toute autre tâche connexe relative à l'exécution de ses fonctions.

Exigences requises :

• Détenir un diplôme d'études universitaires en génie électrique;
• Être membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ);
  
• Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en chantier ainsi qu'en gestion de projet dans le secteur de la construction ou du génie électrique.

Compétences recherchées :

• Expériences dans nos domaines d'activités (un atout);
• Grande mobilité pour réaliser ou superviser des projets partout au Québec;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers de front;
• Posséder de très grandes aptitudes en gestion de projets et de personnel, communication et encadrements d'équipes multidisciplinaires;
• Solide capacité en négociation et résolution de problèmes;
• Sens de la planification et de l'organisation;
• Faire preuve d'autonomie et de leadership;
• Capacité d'entretenir de bonnes relations et de travailler étroitement avec différents clients et les instances publiques;
• Excellente capacité dans la rédaction de rapports, lettres et mémos;
• Connaissance des logiciels Word, Excel et MS Project.

Pourquoi choisir Construction St-Arnaud :

• Poste permanent à temps plein;
• Rémunération concurrentielle;
• Assurance collective;
• REER avec cotisation de l’employeur;
• Services de soins de santé virtuels gratuits.

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